5 signes qu’un.e collaborateur.trice va démissionner
Une des tâches les plus difficiles dans les RH est de reconnaître les signes indiquant que l’un de vos employés pourrait envisager de quitter l’entreprise.
Une démission peut avoir un impact significatif sur la productivité et la dynamique de l’entreprise. Par conséquent, il est essentiel de savoir identifier ces signes à temps.
Dans cet article, La Flexiteam examine certains indicateurs qui pourraient suggérer qu’un employé envisage sérieusement de démissionner.
1) Baisse de motivation et de productivité
Si un.e employé.e commence à manquer de motivation et à produire un travail de moins bonne qualité, c’est un signe révélateur.
La démotivation est souvent le résultat d’un manque d’engagement envers l’entreprise, ce qui peut indiquer une intention de partir.
2) Diminution de l’engagement
Un.e employé.e qui avait l’habitude de s’investir pleinement dans son travail mais qui commence à se désengager progressivement, est sûrement en train de penser à partir.
Une baisse dans la participation aux projets et aux activités de l’équipe indique un détachement clair envers l’entreprise.
3) Recherche d’opportunités
Si vous remarquez par exemple que votre employé.e met à jour son profil LinkedIn, consulte des offres d’emploi ou participe à des groupes de réseautage professionnels, il est probable qu’il/elle envisage sérieusement de quitter son poste. La recherche active d’opportunités externes est un signe clair que le/la salarié.e est prêt à passer à autre chose.
4)Changements dans l’attitude et de comportement
Des changements dans l’attitude ou le comportement d’un.e employé.e peuvent également indiquer une lassitude au travail. Cela peut se manifester par une attitude plus négative, une forte irritabilité ou un isolement social au sein de l’équipe.
5) Demandes fréquentes de congés ou de jours de repos
Un.e salarié.e qui commence soudainement à demander plus de congés ou de jours de repos veut probablement chercher du temps pour réfléchir à son avenir professionnel ou même pour passer des entretiens d’embauche.
6) Absentéisme accru
Un autre signe à surveiller est l’augmentation de l’absentéisme sans raison valable.
Si un.e employé.e commence à prendre plus de congés maladie ou à demander régulièrement des congés imprévus, cela peut indiquer un désengagement croissant.
L’absentéisme accru peut également être un indicateur de stress ou de frustration au travail, poussant un employé à envisager sérieusement de démissionner.
Identifier les signes qu’un.e employé.e envisage de démissionner peut vous permettre d’intervenir à temps pour tenter de résoudre les problèmes et peut-être même de retenir ce talent au sein de votre entreprise.
Une communication ouverte et honnête est essentielle pour comprendre les préoccupations et les motivations.
N’hésitez pas à nous contacter pour vous aider dans votre gestion RH !
