Comment recruter grâce à Instagram ?
Les réseaux sociaux font partie intégrante de notre quotidien et nous permettent d’être à l’affût de la moindre information. Beaucoup d’entreprises y sont présentes afin de repérer de futurs collaborateurs.
En effet, avec des milliards d’utilisateurs, Instagram représente un immense vivier de talents idéal pour recruter directement de jeunes candidat(e)s. Mais comment s’y prendre pour recruter efficacement ? Quelles sont les meilleures pratiques ? On vous dit tout !
Pourquoi recruter des candidat(e)s via Instagram ?
Quand on pense au recrutement, le premier réseau social qui nous vient en tête est LinkedIn. Pourtant, ce n’est pas la seule plateforme qui permet d’attirer des candidat(e)s.
Les entreprises peuvent utiliser Instagram afin de communiquer sur leur marque employeur, leur culture ou encore sur leurs offres d’emplois.
Avec plus de 2 milliards d’utilisateurs, Instagram est un réseau incontournable, ainsi il se positionne comme un levier essentiel de promotion de la marque employeur et de recrutement.
Instagram est le réseau social préféré des 16-25 ans, si vous cherchez des stagiaires, alternant(e)s ou des jeunes diplômés, c’est LE réseau social parfait !
Certaines entreprises ont misé sur Instagram pour leur recrutement : c’est le cas de Disneyland Paris, Decathlon ou encore Manpower.
Comment lancer une campagne de recrutement sur Instagram ?
Avant de se lancer, il est important de mettre en place une stratégie de diffusion et de communication maitrisée et adaptée. Voici les différentes étapes :
1- Définissez votre identité visuelle.
C’est une étape importante pour marquer les esprits de vos candidat(e)s. Les visuels de vos posts doivent vous ressembler.
2- Mettez en image votre offre d’emploi
Dans une campagne de recrutement, vous devez attirer l’attention de vos abonnés grâce à de beaux visuels. Choisissez une image qui représente le poste à pourvoir, donnez les informations clés du poste et indiquez où les candidat(e)s peuvent postuler.
3- Utilisez les bons hashtags
Pour augmenter la portée des publications, utilisez les bons mots clés pour cibler votre audience ainsi que les personnes qui ne vous suivent pas. N’hésitez pas à créer votre propre hashtag afin de vous différencier de vos concurrents.
4- Donnez un aperçu de votre culture d’entreprise
Instagram est LE réseau social pour poster des photos et ainsi donner un avant-goût de la vie au sein de votre entreprise. Dévoilez des photos de vos bureaux, de vos événements et de l’équipe. N’hésitez pas à communiquer sur les témoignages de vos employés pour encore plus d’authenticité.
Il n’existe pas encore de chiffres qui démontre l’impact positif d’Instagram sur le recrutement. Mais une chose est sûre, ce réseau social est pertinent pour communiquer sur sa marque employeur et pour attiser la curiosité des étudiant(e)s et jeunes actifs.
Les recruteurs 2.0 sont en constante recherche d’un nouveau canal de recrutement alors n’hésitez pas à contacter l‘équipe Flexitime pour vous accompagner dans vos recrutements !
