Comment rédiger une offre d’emploi attractive ?
Dans le domaine du recrutement, rédiger une offre d’emploi attractive est un indispensable pour attirer des candidats.
À l’ère du digital, les recruteurs doivent arriver à se vendre et se démarquer des concurrents. Voici 8 conseils pour y parvenir.
Quelques astuces pour rédiger une offre attractive
Voici quelques conseils pour vous aider à créer une offre d’emploi convaincante :
1) Un intitulé de poste accrocheur : Choisissez un titre de poste qui soit à la fois clair et captivant. Utilisez des mots-clés pertinents pour le poste et évitez les titres trop génériques. Vous pouvez vous servir de Google Trends pour connaître les intitulés et les mots clés que les candidats cherchent le plus.
2) Un descriptif de poste singulier : Fournissez une description détaillée du poste tout en cherchant à faire la différence entre votre annonce et celle de votre concurrent. Mettez de l’humain dans votre description et montrez pourquoi il est intéressant de travailler pour vous.
3) Parlez au candidat : Utilisez un ton convivial, engageant mais professionnel. Évitez les phrases complexes et optez plutôt pour un texte fluide et facile à comprendre.
Proche, humoristique, plus mesuré, le ton doit refléter l’esprit de votre entreprise.
4) Soyez authentique : votre offre d’emploi doit correspondre à la réalité du poste. Pas la peine de surenchérir sur l’entreprise, le poste ou les avantages au risque de donner une fausse image de vous.
Comment attirer les candidats ?
5) Facilitez la lecture de l’annonce : pensez à séparer votre annonce en plusieurs blocs pour davantage de lisibilité. Ainsi, les candidats vont trouver rapidement les informations essentielles.
Aussi, utilisez des phrases courtes et structurez votre annonce avec des puces. Sous forme de « liste », la lecture des infos est plus simple et plus rapide.
6) Parlez des avantages : mettez en avant les avantages liés au poste et à l’entreprise (avantages sociaux, tickets restaurant, télétravail, etc…).
7) Montrez votre culture d’entreprise : intégrez des informations sur l’historique de l’entreprise, les valeurs et la vision globale.
N’oubliez pas de travailler vos visuels pour sortir du lot. Vous pouvez utiliser des photos de mise en situation, des photos de vos employés ou encore votre logo ..
8) Insérer un appel à l’action : encouragez les candidats à postuler en incluant un appel à l’action clair et motivant. Utilisez des verbes d’action pour susciter l’engagement, comme « postulez maintenant » ou « rejoignez notre équipe ».
En suivant ces conseils, vous pouvez créer une offre d’emploi attractive qui attirera l’attention des candidats et suscitera leur intérêt pour rejoindre votre entreprise.
Notre équipe vous aide dans vos recrutements notamment dans la diffusion de vos offres d’emploi sur différentes plateformes de recrutement ou sur les réseaux sociaux.
