Le storytelling : un atout pour renforcer la culture d’entreprise
Le développement du travail hybride a imposé des modifications dans nos façons de travailler. Ni totalement en présentiel, ni totalement à distance, ce modèle hybride peut être complexe à gérer et manager.
Dans cet article, on vous explique comment le storytelling peut-il aider à véhiculer les valeurs de l’entreprise, créer un sentiment d’appartenance, et booster la motivation des collaborateurs ?
Le storytelling en entreprise
Dans un monde professionnel où les chiffres et les objectifs dominent, il est facile d’oublier que les entreprises sont avant tout des ensembles d’individus, avec des valeurs, et des histoires. C’est là que le storytelling entre en scène. Plus qu’un simple outil de communication externe, il peut aussi être un levier puissant pour nourrir et renforcer la culture d’entreprise.
Le storytelling pour véhiculer les valeurs de l’entreprise
1- Des histoires qui incarnent des valeurs :
Les valeurs d’une entreprise peuvent sembler un peu vagues à l’écrit dans un livret RH, mais racontées à travers des histoires internes, elles prennent vie.
Les collaborateurs s’identifient davantage à des situations réelles qu’à des mots figés sur un PowerPoint. Chaque employé peut trouver sa propre place dans ces récits et comprendre comment il/elle peut, à son tour, incarner ces valeurs.
2- Des héros « normaux » :
Le storytelling permet aussi de mettre en lumière les héros du quotidien au sein de l’entreprise. Un employé qui s’est surpassé pour sortir d’une crise, une collègue qui a fait preuve d’entraide, ou encore une équipe qui a tout emporté sur son passage… Ces histoires montrent qu’un comportement peut être aligné sur les valeurs de l’entreprise.
Ces anecdotes font bien plus que simplement illustrer les valeurs de la boîte : elles inspirent, motivent, et montrent que tout le monde peut être un héros d’entreprise.
Créer un sentiment d’appartenance et motiver les équipes
– Fédérer autour d’un lien commun :
Une culture d’entreprise forte repose sur un sentiment de communauté. À travers le storytelling, l’entreprise « créée un récit » qui relie l’ensemble des collaborateurs.
Ces récits deviennent des références communes et internes. Ce sont souvent des anecdotes qui sont partagées, ressassées, et qui deviennent des « légendes ».
– Renforcer la motivation :
Le storytelling joue aussi un rôle clé dans la motivation des collaborateurs. En racontant des histoires de réussite ou de surpassement de soi, on inspire les autres à suivre cet exemple. C’est un moyen efficace de montrer que chacun peut participer à ce succès collectif.
De plus, le storytelling permet de rappeler que, derrière chaque succès, il y a des personnes et des efforts individuels ou d’équipe. Cela humanise l’entreprise et encourage les employés à s’investir pleinement dans leur mission.
Pour conclure, le storytelling n’est pas simplement un outil de marketing ou de communication externe. C’est aussi un levier pour renforcer la culture d’entreprise, véhiculer les valeurs, et surtout, pour créer un sentiment d’appartenance parmi les collaborateurs.
En racontant des histoires communes, l’entreprise devient plus qu’un simple lieu de travail. Elle devient un espace où chacun peut se reconnaître dans des récits communs, et où chacun peut écrire une nouvelle page de cette histoire collective.
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